金橋紀(jì)檢部門為進(jìn)一步推動“雙交辦雙報告”重點事項整改成效，堅持問題導(dǎo)向，著力打好日常監(jiān)督的“組合拳”。

扎牢制度籬笆。針對金橋公司全力拓展糧油業(yè)務(wù)發(fā)展需求，金橋紀(jì)檢部門積極參與，協(xié)助完善了績效考核、銷售提成等制度，將指標(biāo)分配到人、任務(wù)落實到人、業(yè)績考核到人。同時，立足“建制度、明職責(zé)、強(qiáng)規(guī)范”，緊盯重要崗位和重點環(huán)節(jié)，協(xié)助制定了庫存管理、采購管理和力資費結(jié)算等制度，完善了糧油門店提貨流程。推動金橋公司各部門完善崗位細(xì)則，幫助梳理崗位職責(zé)和廉潔風(fēng)險點，加大對“躺平”“側(cè)臥”等不擔(dān)當(dāng)不作為人員的監(jiān)督考核處罰力度，增強(qiáng)制度的執(zhí)行力。

堅持問題導(dǎo)向。金橋紀(jì)檢部門開展農(nóng)副產(chǎn)品規(guī)范經(jīng)營“回頭看”，對易反復(fù)、易反彈的環(huán)節(jié)舉一反三再摸排、再梳理，對發(fā)現(xiàn)的問題及時向職能部門印發(fā)《監(jiān)督建議書》，要求限期整改。主動參加農(nóng)副產(chǎn)品月度、季度盤庫，對產(chǎn)生的庫存差異，督促職能部門查找原因，著力規(guī)范調(diào)整。積極參加月度績效考核評議會，將日常監(jiān)督情況融入月度績效考核，對反復(fù)出現(xiàn)的內(nèi)部管理問題，督促考核小組對相關(guān)責(zé)任人履職情況進(jìn)行嚴(yán)肅月度考核處罰，同時緊抓考核結(jié)果反饋，做到以監(jiān)督促履職、提效能。

強(qiáng)化教育提醒。金橋紀(jì)檢部門強(qiáng)化規(guī)矩紀(jì)律意識，加強(qiáng)對干部員工進(jìn)行警示教育，及時通報集團(tuán)警示教育手冊典型案例，組織觀看警示教育專題片，通過法紀(jì)教育、廉潔提醒談話等方式，讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài)。對監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)未規(guī)范使用公司物流車輛的情況，及時提出并督促糾正，對相關(guān)人員進(jìn)行履職提醒并要求補齊物流費用，督促建立物流車輛管理審批流程。對商鋪租賃管理中履職不到位的情況，及時提出監(jiān)督建議，跟進(jìn)整改落實，對相關(guān)責(zé)任人除進(jìn)行月度績效考核處罰外，公司紀(jì)檢部門運用好“第一種形態(tài)”，進(jìn)行履職提醒談話，通過常打招呼常提醒，早敲警鐘早預(yù)防，筑牢黨員干部思想防線，營造正氣充盈、積極向上的干事氛圍。