12月29日下午，集團公司舉行經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式。集團黨委書記、董事長魏紅軍代表董事會與經理層簽訂聘任協(xié)議和經營業(yè)績責任書。

魏紅軍強調，當前國資國企改革已進入攻堅階段，進一步完善企業(yè)法人治理結構，推進企業(yè)領導人員在業(yè)績評價和考核激勵上有新的進展是當前國有企業(yè)深化改革必須直面的挑戰(zhàn)和難點。推行經理層任期制和契約化管理是落實國有企業(yè)兩個“一以貫之”的重要舉措，也是落實國企改革三年行動的重要內容之一，對建立健全市場化經營機制、激發(fā)企業(yè)活力具有重要意義。集團公司統(tǒng)籌謀劃、精心安排，按照有關工作要求出臺管理辦法，制定工作方案，各單位認真研究落實措施，細化考核指標，著力推進經理層任期制和契約化管理落地落實。截至2021年底，集團所屬全資（控股）企業(yè)已全面推行經理層任期制和契約化管理。

集團上下將深入貫徹落實中央、省委省政府有關決策部署、省國資委工作要求，不斷完善國有企業(yè)領導人員分類分層管理制度，更好適應現(xiàn)代企業(yè)管理要求，確保抓出活力、改出實效，為推動高質量發(fā)展貢獻更大力量。