近年來，黃海農場公司不斷創新農場“土專家”、“田秀才”選拔、培養和管理機制，培育了一支增收致富和示范帶動能力強的“土專家”隊伍，使他們成為經濟發展、職工增收致富的“領頭雁”。

這個農場公司為提高“土專家”、“田秀才”及鄉土人才素質，提升實用人才致富能力，農場公司采取多種形式，把培養懂技術、善經營、會管理的鄉土人才作為開發農場人才資源第一動力，堅持“四不管”（不管學歷、不管年齡、不管資歷、不管職稱）的標準，對有一技之長，在農場經濟發展中作出貢獻的能工巧匠、土專家、田秀才、養殖能手、致富帶頭人、農技推廣人員、優秀外出務工人員、民營企業主進行摸底、建檔，盤清了存量，實行動態管理，培養了一批能征善戰的產業發展后備軍。使一批鄉土人才逐漸成為農場經濟發展的“導航員”，促進了農業增效、員工增收。

該農場公司推行“集體經營、責任管理”模式，充分發揮鄉土人才在規模經營中的主導作用，吸引廣大職工加入鄉土人才所從事的產業中，不僅帶動了一方經濟發展，帶領一方百姓致富，把鄉土人才作為“群眾不會干”轉為“帶著群眾干”的最佳結合點，增強了他們的“致富、幫富、帶富”的能力，深受干部職工的歡迎。