為確保黨員“有崗有責、有位有為”的目標，黃海農場有限公司增強黨員“設崗定責”的實效性，制定了崗前培訓制度和管理考評制度等一系列行之有效的措施，實行“每季一小評、一年一總評”的定期交流、定期考核，增強了黨員的責任意識，使黨員隊伍煥發出新的生機與活力。

這個農場有限公司采取科學設崗、合理定責，因需設崗、因事設崗、責任到人的方法，在政策宣傳、民意反饋、鄰里糾紛調解、財務監督、場規民約、生態環境、道路管理監督、科技種植示范、外出黨員幫帶家鄉群眾致富等10多個具體崗位，由黨總支、黨支部公開崗位設置名稱、職數，通過黨員自薦、黨員大會推薦、支部審定、群眾評議等程序，擇優選配，量才上崗。目前，全場自“設崗定責”措施實行以來，讓無職黨員按照“亮身份、亮標準、亮承諾”的要求上崗履責，提供致富信息10多條，解決富余勞動力就業崗位20余個。

在推行黨員“設崗定責”工作中，該場有限公司建立考核登記冊，對黨員發揮作用的情況實行“黨員一月一自評”、“群眾一季一評議”、“年終總考評”制度，并結合群眾所想、所急、所盼、所需，設置扶貧幫困致富崗、全民創業示范崗、農場和諧穩定崗、計劃生育幫促崗、財務公開監督崗、科技知識傳授崗、生態環境保護崗、為民富民帶頭崗、政策法規宣傳崗等多個崗位，為黨員發揮先鋒模范作用、實現個人價值搭建平臺。通過黨員“設崗定責”活動，既建立了黨員自我教育、自我管理、自我提高的有效機制，又能讓廣大黨員發揮一技之長，同時也減輕了各級基層干部的工作壓力，使每名黨員都能發揮服務社會管理的積極作用，讓黨員在履行職責時有底氣。

通過“設崗定責”，使黨員“做事有位，管理有名”，改變了過去“無權管事、無法辦事”的狀況，順應了廣大無職黨員為黨為民工作的愿望，架起了基層黨組織與群眾之間的“連心橋”，增強了黨員履行職責的責任感。